많은 사람들이 샐러리맨이나 공무원으로 일하고 있다. 소위 월급쟁이로 불리는 사람들이다. 의사 결정의 권한이 몹시 적게 느껴지는 것은 그리 유쾌한 일이 아니다. 하지만 경영자라 하더라도 정신적으론 월급쟁이와 별다를 바 없는 사람들도 많이 있다. 그렇다면 사고방식이나 행동, 돈을 버는 일에 자신이 경영자라는 기분으로 지낼 수 있다면 그것으로 괜찮지 않을까? 저자는 이 책을 통해서 스스로의 틀에 얽매이지 말고 돌파해 나가라는 사고방식을 갖추길 요구하고 있다.

조직이 기득권 층에 의해 좌지우지되거나 올바른 의사 결정을 못하는 원인은 누가 나빠서가 아니라 일반적으로 조직이라는 것을 이상한 쪽으로 기울어지게 하는 교모한 덫에 걸려 있기 때문이다. 조직 스스로가 이상해지는 원인은 대개의 경우 조직 운영의 근본이랄 수 있는 예산 제도에 있거나, 미션이나 경영 개혁 그 자체에 있다.