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인사팀 출신이 직접 알려주는 나의 가치를 알려주는 스토리의 힘!
무한 ‘경쟁’의 스펙 쌓기가 아닌 나만의 스토리를 말하는 ‘경쟁력’ 갖추기 위한 준비과정부터 실전까지를 소개한다. 취업 성공은 스펙에 ‘스토리’를 더할 때 가능하다. 학벌, 학점, 어마어마한 스펙을 갖춘 지원자들이 넘친다. 고학벌, 고학점, 자격증, 대외활동, 수상 경력 심지어 외모(성형수술)까지 스펙은 인플레 상황이다. 효율적인 취업 준비를 위해서는 직무 중심의 경험과 스토리를 만드는 일이 중요하다. 채용과정 이해와 나만의 직무를 발견하는 법, 사람의 마음을 움직이는 자기소개서 작성과 면접준비까지 이 책이 길잡이가 되어줄 것이다.
무한 ‘경쟁’의 스펙 쌓기가 아닌 나만의 스토리를 말하는 ‘경쟁력’ 갖추기 위한 준비과정부터 실전까지를 소개한다. 취업 성공은 스펙에 ‘스토리’를 더할 때 가능하다. 학벌, 학점, 어마어마한 스펙을 갖춘 지원자들이 넘친다. 고학벌, 고학점, 자격증, 대외활동, 수상 경력 심지어 외모(성형수술)까지 스펙은 인플레 상황이다. 효율적인 취업 준비를 위해서는 직무 중심의 경험과 스토리를 만드는 일이 중요하다. 채용과정 이해와 나만의 직무를 발견하는 법, 사람의 마음을 움직이는 자기소개서 작성과 면접준비까지 이 책이 길잡이가 되어줄 것이다.
저자: 윤준필 (지은이)
프롤로그 - 8
Ⅰ. 이해편: 채용 과정 이해하기
1. 사람과 사람의 만남, 채용 -16
① 인사담당자도 나와 같은 사람
② 사람의 마음을 움직이는 힘, 스토리!
2. 인사담당자의 업무와 역할 이해하기 -22
① 인사담당자도 다양한 업무에 쫓기는 근로자
② 인사담당자도 인간적인 매력에 끌리는 사람
3. 나: 원하는 일 찾기의 기준 -32
① 진짜 좋아하는 일 찾기
② 흔들리지 않는 목표 알기
③ 내가 원하는 일 vs 부모가 원하는 일
4. 직무: 회사가 찾는 인재의 기준 -42
① 절대적 차별성 ‘인성’
② 채용의 핵심 기준 ‘직무 역량과 직무 경험’
③ 지속적인 업무 수행을 위한 ‘성실과 의지’
5. 심사 기준 파헤치기 -58
① ‘카더라’ 정보 거르기
② 심사 기준 이해: 정성평가와 정량평가
③ 정량평가 예시(서류심사 기준 예시)
④ 서류심사 대표 질문 Q
Ⅰ. 이해편: 채용 과정 이해하기
1. 사람과 사람의 만남, 채용 -16
① 인사담당자도 나와 같은 사람
② 사람의 마음을 움직이는 힘, 스토리!
2. 인사담당자의 업무와 역할 이해하기 -22
① 인사담당자도 다양한 업무에 쫓기는 근로자
② 인사담당자도 인간적인 매력에 끌리는 사람
3. 나: 원하는 일 찾기의 기준 -32
① 진짜 좋아하는 일 찾기
② 흔들리지 않는 목표 알기
③ 내가 원하는 일 vs 부모가 원하는 일
4. 직무: 회사가 찾는 인재의 기준 -42
① 절대적 차별성 ‘인성’
② 채용의 핵심 기준 ‘직무 역량과 직무 경험’
③ 지속적인 업무 수행을 위한 ‘성실과 의지’
5. 심사 기준 파헤치기 -58
① ‘카더라’ 정보 거르기
② 심사 기준 이해: 정성평가와 정량평가
③ 정량평가 예시(서류심사 기준 예시)
④ 서류심사 대표 질문 Q
